Sabemos que el trabajo es beneficioso para la salud mental. Sin embargo, un entorno laboral negativo puede causar problemas físicos y psíquicos.
Los avances de la salud ocupacional y la psicología del trabajo y de las organizaciones, ponen de manifiesto la necesidad de intervenir en las organizaciones e instituciones, para estudiar los factores de riesgo psicosocial y minimizar el impacto que estos tienen en la salud mental de las trabajadoras y trabajadores.
La depresión y la ansiedad tienen unas repercusiones económicas importantes, la OMS, ha estimado que cuestan anualmente a la economía mundial US$ 1 billón en pérdida de productividad.
En este curso, vas a aprender los criterios objetivos para identificar y estimar los factores de riesgos psicosocial.
- Disfunciones y psicopatología laboral.
- Ámbitos de intervención de la psicosociología aplicada a la empresa.
- Identificar y valorar los factores de riesgo psicosociales en las organizaciones.
- Conocer las herramientas de evaluación de factores de riesgo psicosociales.
- Realizar una evaluación de los riesgos psicosociales.
- Elaborar un pre-mapa de peligro-riesgo psicosocial.
- Comprender la utilidad del mapa de estimación de riesgos para el desarrollo de un plan estratégico para la prevención de riesgos psicosociales en la empresa.
Todo lo que aprenderás, te permitirá implementar un sistema de gestión de la salud mental en la empresa para la promoción de la salud de las personas y en consecuencia de la salud organizacional.
Sin duda, las empresas e instituciones pueden aplicar muchas medidas eficaces para promover la salud mental en el lugar de trabajo y aumentar con ello la productividad.