¿Tienes problemas de ergonomía en tu organización? ¿Te gustaría acceder a programas de ergonomía para empresas, personalizados y adaptados a la realidad y problemáticas de:

• tus trabajadores,
• el equipo y departamentos técnicos,
• así como de vuestro equipo directivo.

Tenemos tres perfectas soluciones para ello.

Te explicamos sus objetivos a continuación, junto con casos reales que te ayudarán a entender sus ventajas.

PROGRAMAS DE ERGONOMÍA LABORAL

– La importancia de la formación en ergonomía para una empresa

Tras más de 20 años de experiencia, en CENEA podemos afirmar que los conocimientos actualizados en Ergonomía, son asignatura necesaria e indispensable para las empresas que quieran:

• Cumplir con la legislación y, en consecuencia, evitar posibles sanciones.
• Reducir las pérdidas económicas que supone el absentismo laboral, provocado por enfermedades laborales.
• Mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
• Ser más eficientes y productivas.
• Conseguir que el personal técnico tenga conocimientos actualizados a las nuevas realidades de las corporaciones.
• Facilitar que el equipo directivo tenga la información suficiente a la hora de plantear una estrategia o realizar la toma de decisiones de forma eficaz.

Son muchas las empresas y responsables de las mismas, que no adquieren las herramientas y conocimientos necesarios, argumentando «falta de tiempo».

Y es cierto. Hay muy poco tiempo para tanto.

Por este motivo, en CENEA hemos desarrollado distintas modalidades de cursos y servicios de ergonomía a medida para empresas:

• Formación para trabajadores
• Formación para departamentos técnicos
• Formación para directivos

¿Te apetece conocer las características, ventajas y objetivos de cada modalidad?

Mira aquí los servicios de consultoría

1) Formación en Ergonomía para trabajadores de la empresa

Una de las formaciones más demandadas por las empresas, ya que el trabajador es quien mejor conoce su puesto de trabajo.

Un claro ejemplo de esta formación es la relacionada con la manipulación de cargas de objetos inertes (cajas, sacos etc.) o manipulación de personas, sobre todo, esta última, en el ámbito de gestión de riesgos ergonómicos en hospitales o geriátricos.

Esto es debido a que, en los últimos 21 años de ley en España de manipulación manual de cargas, necesitan cumplir con requerimientos legales y normativas que tienen como objetivo, mejorar las condiciones de trabajo en las empresas.

Por este motivo colaboramos con empresas, formando a sus trabajadores en esta materia.

El éxito de una formación en Ergonomía para trabajadores se basa en la adaptación del temario y sus contenidos a su realidad, y sobre todo, proporcionar un enfoque eminentemente práctico, igualmente adaptado a esa realidad.

Solo de este modo, los trabajadores contribuirán en una mejora real de sus puestos de trabajo, y a que esta tenga un impacto positivo en su salud.

En el área hospitalaria y geriátrica CENEA tiene una amplia experiencia.

En este ámbito hemos trabajado con importantes autores de herramientas de evaluación de riesgos y contamos con un equipo especialista en este importante sector de la economía.

Gracias a esta colaboración hemos, en otras cosas, publicado un libro:

• La gestión del riesgo por movilización de pacientes. El método MAPO.

Una lectura indispensable para profesionales que precisen el conocimiento necesario para evaluar la problemática en ese sector.

Mira aquí cómo ayudamos a centros sanitarios

2) Ergonomía para el personal y departamentos técnicos

Las normativas evolucionan cada vez más rápido, dado los avances de la ciencia y la técnica.

Estas nacen, se modifican y transforman constantemente.

Por este motivo es imprescindible que los profesionales de las áreas técnicas estén en constante formación.

En este sentido, hemos desarrollado formaciones en Ergonomía para empresas, eficaces, capaces proporcionar un conjunto de competencias óptimas y en el mínimo tiempo posible.

La forma que tenemos de abordar estos cursos en Ergonomía y Salud Ocupacional es con el Método del Caso.

Más información aquí del Máster en Ergonomía Laboral por videoconferencia

Abordando casos reales conseguimos formar a los profesionales técnicos de una forma sólida, capacitándolos para desarrollar programas de prevención de riesgos orientados a la reducción de riesgos, o en el mejor de los casos, a la eliminación de los peligros.

– Programa de ergonomía para una empresa de automoción: caso real

No hace mucho, contactó con nosotros una importante empresa del sector de la automoción.

Fue visitada por la inspección de trabajo, quien detectó que no se había hecho la evaluación específica de riesgos.

Esta empresa no estaba usando los criterios técnicos de “identificación” de peligros en ergonomía detallados en las normas UNE y, por lo tanto, ante el desconocimiento del peligro, no actuó.

Tras contactar con nosotros, nos pusimos manos a la obra y diseñamos un curso adaptado a las necesidades formativas del:

• equipo técnico de la empresa,
• de las áreas de Prevención de Riesgos,
• y de Ingeniería de procesos.

De este modo, pudieron hacer – en un plazo razonable que la autoridad laboral aceptó –  una correcta evaluación específica de riesgos .

Con ella, no solo cumplían con la inspección de trabajo, sino que también, implantaron un modelo de gestión de peligros y riesgos para el área de ingeniería de procesos, área en donde muchas veces se generan estos problemas.

(*) Sobre las inspecciones de trabajo y ergonomía, hemos escrito este otro artículo te gustará leer para saber qué tienes que hacer para evitarte disgustos.

3) Ergonomía para directivos de empresas

Suele ser frecuente, por desgracia, que las personas que integran los equipos directivos de las empresas entiendan la Ergonomía como un coste o un medio para evitar multas cuando aparecen las inspecciones de trabajo.

Desde CENEA trabajamos duro para evitar esta mentalidad, desarrollando cursos que permitan a los directivos de las empresas tomar decisiones en Salud Ocupacional y en Ergonomia que les sean rentables.

Es muy importante que las empresas entiendan que la Ergonomía es responsabilidad de todas las áreas (finanzas, mantenimiento, calidad, etc.), y que se debe enfocar como un proyecto, el cual debe buscar la amortización en el tiempo, e idealmente, la rentabilidad.

Un equipo directivo bien formado en Salud Ocupacional y en Ergonomia puede generar un importante ahorro en todas las empresas que tienen como misión la competitividad de sus productos y su permanencia en el mercado.

– Programa de ergonomía en una empresa alimenticia: ejemplo real

El director corporativo de una empresa ecuatoriana del sector alimentario se puso en contacto con nosotros.

Quería implantar un proyecto y necesitaba tomar decisiones complejas, debido a que muchas plantas estaban bajo su cargo, y el “gasto” – inversión para nosotros – sería importante.

Como solución, diseñamos un programa de asesoría, el cual incluía una formación específica que le permitiera tomar decisiones en base a la realidad de su país, Ecuador, y con el enfoque de buscar al rentabilidad del proyecto en el tiempo.

(*) Respecto a este tema, también te puede interesar leer aquí en qué consiste el servicio de Mentoría en gestión de riesgos laborales de trastornos musculo esqueléticos

4) Programas formativos en Ergonomía adaptados a empresas

Los pilares básicos para diseñar un buen plan formativo en Ergonomía para empresas son tres:

• Objetivos que conseguir.
• Recursos humanos y económicos que disponemos.
• Plazos en los cuales se quieren aplicar las competencias adquiridas, tema de gran importancia, muchas veces poco valorado.

Por otro lado, es importante crear un curso mientras más específico mejor. Tiene que estar relacionado con casos reales de la empresa.

Además, tiene que ajustarse a las necesidades temporales de la empresa, sus profesionales y trabajadores (los cursos por vídeoconferencia son muy útiles en estos casos).

Lee aquí cómo los instrumentamos

Por este motivo, contamos con cuatro modalidades o formatos: Presencial, semi presencial, presencial a distancia, online.

5) Otros puntos que resaltar

• Es recomendable que las empresas con un mínimo de 50 trabajadores estén formadas en Ergonomía y Salud Ocupacional.
• Además, es importante que todas las áreas de la empresa estén involucradas: responsables de mantenimiento, producción, calidad, prevención, etc.
• Podemos impartir formaciones en Ergonomía a empresas de todo el mundo, sobre todo españolas y latinoamericanas.
• En estas dos últimas décadas de experiencia hemos sido testigo de los avances legislativos en estas materias, lo cual nos han permitido conocer en detalle la legislación de infinidad de países y como esta se va implantando – poco a poco – en las empresas y en la sociedad.

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¿Estás interesad@ en este tipo de formaciones?  ¿Tienes alguna duda al respecto?

Contacta con CENEA

Responderemos tus dudas y podremos empezar a trabajar soluciones formativas adaptadas a tus necesidades y a las de los trabajadores, responsables técnicos y directivos de tu empresa.