Psicosociología Laboral en Perú.

¿Sabías que son muchas las empresas que buscan profesionales capaces de llevar a cabo una óptima identificación, evaluación y gestión de los riesgos psicosociales laborales, hábida cuenta del alto coste económico que representan en sus organizaciones?

¿Estás queriendo recibir una formación de primer nivel que te especialice en Psicosociología Laboral, de cara a capacitarte para desarrollar las mejores competencias en este área de la Salud Ocupacional?

Si esta es tu situación este artículo te va a interesar.

En él te contamos con detalle el caso de éxito de la segunda edición en Perú de la Maestría en Psicosociología Laboral Aplicada (MIPLA), ofrecida por CENEA en varios países de Latinoamérica.

¿Nos acompañas?

– Un enfoque alternativo sobre psicosociología laboral

Esta Maestría propone descubrir el mundo de la Salud Ocupacional desde un enfoque holístico del ser humano, atendiendo a los factores psicosociales.

Supone una oportunidad para adquirir instrumentos y herramientas de evaluación de los factores de riesgos psicosociales, de cara a una posterior intervención; competencias técnicas y personales óptimas para el monitoreo de este tipo de riesgos.

En ella se aborda la salud del trabajador en el ámbito laboral, no solo desde la enfermedad y la evaluación del estrés o el moobing, sino a partir de una visión positiva de la psicología.

Gracias a ello se consigue aportar estrategias para intervenir en favor de la motivación, el bienestar y la felicidad en el trabajo.

Una maestría impartida por un profesorado experimentado, local e internacional (viajan desde varios países latinoamericanos y europeos), cuya realización, además de positiva en el plano personal.

Te permitirá trabajar en una consultora o en el departamento de recursos humanos de una organización:

• evaluando y monitorizando los factores de riesgo psicosociales desde un punto de vista técnico y específico,
• generando programas de promoción de la salud desde un nivel tanto individual como de la propia organización.
  

Además evitarás cometer los errores que suelen suceder cuando se evalua, gestiona y previenen los riesgos psicosociales laborales.

– Los estudios de Psicosociología laboral en el Perú de hoy

Antes de ser admitidos, el equipo de CENEA llevó a cabo entrevistas con todos los candidatos que habían solicitado participar en esta edición, con el objetivo de conocer sus motivaciones respecto a realizar la Maestría.

La mayoría de ellos nos explicaron que en Perú no existen formaciones que ahonden en la psicosociología, o lo que es lo mismo, en los factores de riesgos psicosociales de los trabajadores.

A lo anterior se unía su inquietud ante una nueva legislación peruana, que establece que solo los profesionales formados en esta temática podrán monitorear los riesgos psicosociales.

– Estudiantes psicosociología laboral Perú

En la variedad de perfiles y ámbitos profesionales radica una de las características del alto valor de este programa.

Los alumnos de las pasadas ediciones provenían, por ejemplo, de sectores como la minería, los servicios de la salud, carreteras y rutas, así como de empresas vinculadas con los recursos humanos, la organización empresarial, o la logística; psicólogos, médicos, personal sanitario y directivos de empresa…, vinculados todos ellos con grandes multinacionales.

– Temario Maestría Psicosociología Perú: módulos y bloques formativos

Esta maestría de un año y medio de duración, se repartió en 17 módulos de 25 horas presenciales cada uno, divididos a su vez en cuatro bloques.

Un total de 425 horas de formación presencial y 75 de formación no presencial; que incluían casos prácticos, trabajos individuales y también grupales.

1. Trabajo y bienestar

En este primer bloque introductorio se buscó establecer un marco sólido de referencia que contemplara principios como:

• el significado del trabajo hoy;
• la inclusión de profesionales de más edad;
• la integración de profesionales con discapacidad o/y enfermedades crónicas;
• así como la atención a equipos multiculturales.

En el segundo módulo se trabajaron las definiciones de la salud, como la capacidad para desarrollar el propio potencial personal y responder de forma positiva los retos del ambiente.

Posteriormente se abordó el módulo relativo al  marco legislativo nacional peruano e internacional.

Para finalizar el primer bloque  se desarrolló un único módulo «Desarrollo personal y competencial para la gestión de personas y equipos»; inteligencia emocional, mindfulness, valores y la gestión de las emociones.

Al acabar el anterior  módulo se entregó a todos los participantes un informe de feedback individual, respecto a las observaciones realizadas, para facilitar al alumno un área de mejora personal y profesional relacionado con:

• el desarrollo del autoconocimiento,
• la autorregulación,
• el autocontrol y la inteligencia emocional;

así como para facilitar y fomentar estrategias personales de cara a lograr un desarrollo de competencias en negociación y resolución de conflictos dentro de las organizaciones.

2. Promoción de la salud laboral y de entornos de trabajo saludables

En este bloque se definieron conceptos más concretos como el estrés, el burnout, la carga mental, acoso laboral y la violencia en el trabajo, dando a conocer las herramientas necesarias para evaluar y gestionar cada uno de ellos.

Cabe destacar que se buscó dar un enfoque positivo que reforzara la promoción de la salud, trabajando aspectos tales como:

• El bienestar y la satisfacción laboral,
• La gestión del talento y el engagement,
• La seguridad basada en el comportamiento,
• Hábitos de vida saludables en el lugar de trabajo frente a conductas adictivas,
• Promoción de la salud y gestión de equipos,
• Lugares de trabajo saludables.

3. Metodos de evaluación e intervención psicosocial

En este penúltimo bloque, se estudiaron los métodos de evaluación de los factores de riesgos psicosociales, así como las metodologías de evaluación psicosocial que pudieran ser aplicadas en el campo de la investigación.

4. Salud organizacional y Organizaciones Saludables

Para finalizar, se reforzó la dimensión de psicología positiva con un último bloque destinado a hablar del Happiness y Wellness en el trabajo, más allá de la motivación, así como del coaching y la comunicación interna, como estrategias frente a los factores de riesgo psicosociales.

También se trabajaron conceptos emergentes como el de Organizaciones Saludables, así como sistemas de gestión y desarrollo organizacional de la ética y las responsabilidades corporativas.

– ¡Todo un éxito!

Una formación que no ha tardado en dar sus frutos.

Por ponerte algunos ejemplos que lo explican, destacar que de los alumnos asistentes uno ha montado su propia consultoría, otro ha cambiado de multinacional y otro ahora trabaja en un importante ayuntamiento.

Además, para evaluar el grado de satisfacción de los alumnos con el fin de mejorar el temario si fuese necesario, se facilitaron cuestionarios a todos ellos. A continuación, a modo de cierre, te dejamos algunos de sus testimonios que muy amablemente nos facilitaron.

• 11/6/2017. «En verdad ahora ya finalizando me pongo a pensar en todo el camino recorrido y no tienes una idea de cuán importante ha sido tomar esta maestría»
• 11/6/2017. «En definitiva a nivel personal ya me cambio la vida»
• 11/6/2017. «Realizarla me ha permitido alcanzar muchas cosas»
• 11/06/2017. «Me gustó mucho su clase, las dudas fueron resultas y trató de hacerlo dinámico a pesar de toda la teoría que nos compartió. Hizo notar su experiencia, particularmente en mi cambio algunos conceptos que tenía en cuanto a acoso y sus variantes. En conclusión me pareció excelente.»

— xxx —

Antes de acabar, te proponemos que mires un interesante vídeo en el que El Dr. Aquiles Hernández-Soto, director de CENEA, y la Dra. Susana Rubiol, directora de la Maestría de Psicosociología Laboral y del Diploma de Especialización en Riegos Psicosociales, abordan varias cuestiones sobre esta temática.

Así mismo te invitamos a que entres a ver el calendario de programas formativos en ergonomía y salud laboral para averiguar en qué países impartiremos próximamente esta maestría y otros cursos y diplomados del área de psicosociología laboral.

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