Desarrollo de un Plan Estratégico en Ergonomía y Salud Ocupacional
¿Tienes que controlar los riesgos ergonómicos?
¿Tienes que implementar un programa de ergonomía en tu empresa?
¿Necesitas una estrategia para desarrollar la ergonomía en tu empresa?
Esta guía te será de gran ayuda para abordar estos temas.
Descarga tu guía gratuita¿Qué es un plan estratégico?
El plan estratégico es un programa de actuación que consiste en aclarar lo que pretendemos conseguir y cómo nos proponemos conseguirlo.
Esta programación se plasma en un documento de consenso donde concretamos las grandes decisiones que van a orientar nuestra marcha hacia la gestión excelente.
El desarrollo de un Plan Estratégico de Ergonomía y Salud Ocupacional, alineado con el plan estratégico de la empresa, es clave para definir, organizar y planificar tu trabajo en búsqueda de lograr unos objetivos concretos.
“Lo que no se define no se puede medir. Lo que no se mide, no se puede mejorar. Lo que no se mejora, se degrada siempre.”
William Thomson Kelvin
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El presente documento se configura como una detallada guía orientada al desarrollo de un Plan Estratégico de Ergonomía y Salud Ocupacional, especialmente diseñado para ser implementado posterior al análisis de riesgos realizado a través del estándar ISO TR 12295. Este enfoque integral busca no solo cumplir con las exigencias de la normativa internacional, sino también asegurar la máxima protección y bienestar de los trabajadores en entornos laborales.
En este contexto, es imperativo destacar la importancia de la ISO TR 12295 como punto de partida para la identificación y evaluación de riesgos laborales. Esta normativa, de alcance global, sienta las bases para un análisis exhaustivo de los factores ergonómicos y de salud ocupacional en los distintos ámbitos laborales. Su aplicación proporciona una visión clara y sistémica de los posibles riesgos presentes, permitiendo la implementación de medidas preventivas y correctivas de manera proactiva.
Asimismo, es esencial considerar las normas vinculadas y trasposiciones específicas en Latinoamérica, ya que cada país ha adoptado sus propias regulaciones para adaptar y complementar la ISO TR 12295 a sus contextos particulares.
En Colombia, por ejemplo, se hace referencia a la GTC 290 NTC y 5693-1, 2 y 3;
en Ecuador, a la NTE INEN ISO 11228-1, 2 y 3;
en Argentina, a la Resolución SRT 3345/2015;
en Uruguay, a la UNIT ISO TR 12295 y UNIT 11228-1, 2 y 3;
en Costa Rica, a la INTE ISO TR 12295;
en El Salvador, a la NTS ISO 11228-1, 2 Y 3;
en Perú, a la RTP ISO TR 12295 /2021;
en México, a la NOM-036-1-STPS-2018;
y en Bolivia, a la NTB ISO 12295 / 2023.
Cada una de estas normativas locales agrega especificaciones y requisitos particulares que deben ser tenidos en cuenta al diseñar e implementar el Plan Estratégico de Ergonomía y Salud Ocupacional.
La diversidad de normativas refleja la necesidad de abordar los desafíos específicos de cada región, considerando factores culturales, climáticos y estructurales. Por lo tanto, el Plan Estratégico resultante debe ser adaptable y personalizable, integrando las particularidades de cada entorno laboral y cumpliendo con los estándares internacionales y locales.
