Riesgos ergonómicos en puestos de trabajo: Perú

Uno de los principales problemas de los profesionales que se dedican a la Ergonomía es la intervención de los puestos de trabajo, con el objetivo de reducir los riesgos ergonómicos. ¿Por qué?

Porque muchas veces no se cuenta con un método de evaluación fiable, y porque este, la mayoría de las veces se entiende como un fin y no como un medio para solucionar los problemas y los riesgos.

La verdadera ocupación del ergónomo debe ser la de aplicar correctamente los métodos de evaluación de riesgos y recabar información para poder encontrar soluciones y medidas preventivas.

Estas soluciones, además de ser un plus en la calidad de vida de los trabajadores, son muy beneficiosas para las empresas a nivel económico ya que, entre otras, se reduce sustanciosamente el absentismo laboral.

Hay tres motivos principales por los cuales no se puede hacer un buen diagnóstico de los puestos de los riesgos en los puestos de trabajo:

1. Las evaluaciones de riesgos están mal realizadas.
2. No se aplica la herramienta correcta a la hora de evaluar.
3. La organización de la empresa es compleja y, por lo tanto, se hace difícil poder aplicar las herramientas aunque se hayan escogido las correctas.

Por ejemplo, en relación al tercer punto, nos hemos encontrado muchas empresas latinoamericanas dedicadas a la manufactura donde los puestos de trabajo rotan, hay múltiples productos en la misma cadena y, además hay rotación de puestos de trabajo.

Esto hace que el nivel de complicidad de la organización del trabajo exija a los profesionales de la Ergonomía un conocimiento muy elevado.

Por otro lado, muchas empresas no disponen de los recursos humanos necesarios para diseñar una intervención eficaz.

Es muy importante, además, que el ergónomo trabaje codo con codo, en continua comunicación, con los responsables de Seguridad en el Trabajo, de Salud, de Mantenimiento, de Calidad, etc. para diseñar medidas preventivas eficaces que reduzcan los riesgos.

Por todos estos motivos, es de vital importancia que los responsables de Ergonomía de las empresas tengan los conocimientos más elevados para poder liderar rediseños de puestos de trabajo, con el objetivo de reducir los riesgos hallados en las evaluaciones.

¿Cuál es la Normativa de ergonomía en Perú?

El año 2008 Perú vivió un giro en materia de Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo. Apareció la Resolución Ministerial 375 relacionada con la evaluación de riesgos disergonómicos.

⇒ Una nueva norma legal que aborda la adaptación de las condiciones de trabajo físicas y mentales de los trabajadores.

Esta disposición ministerial ha supuesto para el país que se trate la Ergonomía desde otro punto de vista, y que se entienda que son los puestos de trabajo los que tienen que adaptarse a los trabajadores y no al revés.

Por otro lado, esta resolución ministerial deja muy claro que la Ergonomía es un bien, no solo para los trabajadores, sino que las mejoras de los puestos de trabajo contribuyen a una mayor eficacia y productividad.

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Cursos de ergonomía en Perú

Con el objetivo de formar al más alto nivel a profesionales peruanos que necesiten estos conocimientos, en CENEA hemos creado el siguiente programa formativo: Experto en Diseño y Rediseño de Puestos de Trabajo Disergonómicos: Control de riesgos para el cumplimiento de la RM 375/2008

En este curso se tratan distintos objetivos, con la misión de dotar a los profesionales de las competencias necesarias.

Aprenderás a trabajar los tres pilares de la Ergonomía:

1. PRIMER PILAR: Proponer medidas preventivas que tengan un impacto real en la reducción de riesgos. Por este motivo, es fundamental hacer una excelente evaluación de riesgos, para cuantificar adecuadamente y para poder calcular de forma acertada, en una simulación, la reducción real del riesgo.
2. SEGUNDO PILAR: Proponer medidas que tengan viabilidad técnica. Por este motivo es de vital importancia el equipo de profesionales antes citado que participan en la empresa. De esta forma nos aseguraremos que las medidas propuestas son factibles y se adecuan a los estándares, a los procesos y a los objetivos de la empresa.
3. En paralelo, realizar un análisis de costos y beneficios de las medidas propuestas, y de viabilidad técnica de las medidas aplicadas. Un análisis bien hecho nos permite tomar decisiones en base a datos objetivos y nos permite huir de la subjetividad, con el objetivo de tomar decisiones en pro del beneficio económico de la empresa.

Por otro lado, se trabajarán casos reales fruto de los más de 20 años de experiencia de CENEA.

De esta forma, en grupos de 3-4 personas se trabajarán diseños de soluciones para casos reales, de empresas reales a las que hemos asesorado, se expondrán y se debatirán con los otros grupos y con el profesor.

Una óptima forma de entrenar, además de los conocimientos necesarios para el ergónomo, habilidades de liderazgo que nos permitan comunicar las soluciones encontradas y convencer de su implantación en la empresa.

Aprenderás a exprimir al máximo las evaluaciones de riesgos, mediante las herramientas idóneas, nacidas todas ellas del conocimiento científico.

Puedes verlo en el siguiente vídeo.

¿Cuál es el contenido del programa de formación en ergonomía?

¿Qué temas abordaremos?

• La normativa legal y técnica de tu país, y la normativa técnica internacional vinculada a estos temas.
• Los principios del diseño antropométrico basándonos en normativas ISO la 1250 y la 15534.
• Los requisitos antropométricos en base a la ISO 14738, una de las normas más importantes para la materia.
• La interpretación de resultados de otras normas de evaluación de riesgos, para conocer aquellos factores de riesgo en los cuales tenemos que incidir. Todo el bloque normativo de la 11228-1, 11228-2 y11228-3.
• Los criterios de intervención y priorización que necesitamos conocer para poder proponer soluciones o intervenciones que impacten en los tres pilares de la Ergonomía, antes ya mencionados.
• Casos reales que CENEA ha tenido que solucionar en 20 sectores productivos, en sus más de 20 años de experiencia.

Te invitamos a participar y a compartir tu experiencia con otros profesionales que, como tú, quieren comprometerse con la Ergonomía Laboral.

Aprende a diseñar y a rediseñar puestos de trabajo para que los trabajadores tengan una vejez digna y las empresas tengan una continuidad en el tiempo.

Averígualo todo sobre este programa aquí